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滨海新区科企聚才有绝招
来源: 资源配置与管理处          ( 2019-06-24 )
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  近年来,滨海新区科技型企业纷纷发起人才争夺战,为寻求自身高质量发展积累“人气”。高端人才引来了,如何用好他们、留住他们?新区企业各出奇招。如一飞智控选择在创新平台、产业基金和基础设施等方面进行重点突破;丹娜生物、天地伟业则以博士后工作站为依托,通过和业界高端学术人才的技术合作,逐步打造有影响力的创新团队。

  对于地区发展来说,人才往往是第一资源。因此,如何推动国内外科技创新人才引进培育、如何形成高水平人才加速聚集成长新态势,成为摆在大家面前的“必答题”。而企业作为创新主体,当仁不让地成为了这些问题的主要“解答者”。近年来,滨海新区科技型企业纷纷发起人才争夺战,为寻求自身高质量发展积累“人气”。

  瞄准高端人才打造创新平台

  “人才是企业发展的根本。”一飞智控()科技有限公司是一家专注于空中智能运输运载领域的企业。2018年,该公司在人才引进、平台建设、技术研究、产品开发等各方面均取得重大进展,实现收入1500万元,较2017年翻了一番。这些成绩的背后,离不开高端人才的引进与支持。

  “去年,公司吸引了两位新的合伙人:楚建,原携程商旅事业部CEO,现任一飞COO;乌琳高娃,曾是奔驰唯一一位中国女设计师,现任一飞CMO。两位重量级合伙人的加入,使公司的核心管理团队涵盖了从技术研发到商业化运营的全方位顶尖人才。”一飞智控相关负责人说,截至去年年末,公司员工已突破160 人,其中研发团队占比60%以上。

  高端人才引来了,如何用好他们?这也是一飞智控必须回答的问题。为了给人才更好的舞台施展才华,该公司选择在创新平台、产业基金和基础设施等方面进行重点突破。

  “一方面,公司联合滨海新区政府、大学、中航工业等各方资源,筹划建设了唐山智能航空产业技术研究院,探索建立智能航空领域的产业技术创新体系。并在此基础上围绕无人机上下游产业设立15亿元的智能航空产业基金,形成前沿研究、技术探索、试飞试验、产业孵化一体化的创新平台,努力带动乃至京津冀航空航天产业转型升级。另一方面,获批中部战区空军近100平方公里的试飞空域,建立华北首家专业无人机试飞基地,为无人机产业发展提供保障。”一飞智控相关负责人说道。

  对于2019年的人才引进和培养计划,一飞智控负责人表示,公司将继续利用一飞北京子公司柔性引进首都高端人才,同时积极申报本市战略性新兴产业领军企业资格,建设和提升高端研发平台,依托研发平台引进和培养各类优秀人才。同时,还将积极对接国内外有关高校、院所,进一步畅通智力引进和产学研合作渠道,引进和储备领军人才及创新团队,加速实现高水平科技成果产业化。

  博士后工作站成人才聚集点

  今年5月,来自丹娜生物科技公司的张喜庆作为优秀青年科技工作者代表走进唐山青年科技工作者代表座谈会,面向全市优秀科技创新人才作了汇报并获得现场“点赞”。得益于博士后科研工作站的设立,丹娜生物自2015年至今已先后引进了7位来自国内外知名院校的博士后入站开展科研工作。通过引进和培养相结合,逐步打造了一支在国内外侵袭性真菌体外诊断领域有影响力的创新团队。

  丹娜生物负责人表示,这些青年科技工作者为解决侵袭性真菌病诊断领域的关键技术难题,为促进成果转化,一步一个脚印地建立起了与国际接轨的IFD临床诊断与治疗体系,全面提升了公司的自主创新能力及核心竞争力。而在2017年,丹娜生物还创建了丹娜真菌诊断学院,积极到全国各地医院基层科室开展侵袭性真菌病临床诊断价值及行业最前沿检测技术公益培训活动,令公司在行业内的影响力和人才吸纳培养能力有了进一步提升。

  在新区,同时建有博士后科研工作站和院士专家工作站的科技型企业并不多见。坐落在高新区的天地伟业公司便是其中之一。作为全国示范院士专家工作站,天地伟业成为引进高端“智库”提升企业自身创新能力的“受益者”。

  通过院士工作站,天地伟业吸引了中科院院士姚建铨走进企业,在物联网领域展开探索与创新。对此,天地伟业主要负责人表示,公司建立院士工作站,旨在通过和业界高端学术人才的技术合作,进行基于物联网技术的智能网络视频监控系统开发,以顺应高清化、智能化的安防发展趋势,为物联网新兴战略产业提供技术支撑。

  天地伟业公司董事长戴林说:“优秀的企业要靠自己培养人才,像华为、联想、海尔都是自己培养人才。因此,天地伟业形成了‘三个留人’特色,即待遇留人、事业留人和文化留人。”除了这些,天地伟业还形成了特色“导师制”,用来帮助新晋员工特别是大学生快速适应公司环境、掌握必要的工作技能。目前,公司已成功培养出了约600名应届毕业生。(来源:津滨网)

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